习近平总书记指出，领导干部在各个方面都要坚持以身作则、以上率下，这是一种有效的领导方法和工作方法。然而现实中，一些地方仍停留在“上面要求人、后面推动人”的惯性模式：文件发了、会议开了、要求提了，落地效果却打了折扣，群众获得感不强。究其根源，正是缺少“前面带动人”的躬身实践，少了一级做给一级看的行动力量。
言传不如身教，表态不如表率。一句“跟我上”远比十句“给我上”更有分量，一次现场处置胜过百次远程调度。延安大生产运动中，党中央领导同志带头开荒劳作，用自力更生的行动凝聚起全党斗志；改革开放进程中，袁庚同志以敢闯敢试的劲头破冰攻坚，为改革发展树立鲜明标杆；杨善洲同志一生清廉自持、公心为民，树起了共产党人的精神丰碑。这些鲜活实践证明，领导干部的示范带头是最有说服力的动员，最能凝聚人心、激发干劲。
当下，少数干部存在错位认知：有的把“安排部署”等同于“履职尽责”，坐在办公室发指令、听汇报，不愿深入一线啃硬骨头；有的把“严于律人”当作工作标准，对他人要求头头是道，自我要求却松松垮垮；还有的存在“多做多错、少做少错”心态，遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退。这类“只喊口号不弯腰”的做派，不仅消解工作合力，更疏离干群关系，致使好政策难以通达基层末端。
带头干，核心在于做到率先、身到、律己。率先，就是在改革攻坚、基层治理、服务群众等重点工作中冲在前、挑大梁，主动啃最硬的骨头、接最烫的山芋，用敢为人先的姿态引领方向。身到，就是走出办公室、沉到第一线，把办公桌搬到项目现场、田间地头、群众家门口，面对面解决问题，用脚踏实地的行动凝聚合力。律己，就是严守纪律规矩，清白用权、干净做事，不搞特殊、不谋私利，用清正廉洁的形象赢得信任。
风成于上，俗化于下。领导干部靠前一步、身先士卒，传递的是责任与担当，收获的是信任与追随。与其反复强调工作要求，不如以实际行动作出示范；与其不断督促落实，不如自己先扛起责任、做出样板。当“带头干”成为自觉，“跟着干”就会成为常态；上下同欲、同向发力，再难的工作也能稳步推进，再重的任务也能圆满完成。
新征程上，改革发展稳定各项任务艰巨繁重，更需要领导干部摒弃“指挥式”“口号式”履职方式，拿出“带动式”“实干式”担当作为。以率先垂范凝聚干事合力，以躬身实践彰显初心使命，用实际行动带动身边人、干好手边事，方能以优良作风推动事业不断向前。（付梓豪）
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